Sick and Vacation Policies

Administration Vacation Policy

学院相信从工作中休假的价值. Consequently, 休假未休不发工资(离职除外). 假期是按月计值的，只能作为计值休假, 前提是直接主管授予许可. 是否允许取决于工作情况的紧迫性.

行政人员的休假期限在最初的雇佣信中说明. 中层管理人员的假期累计最多可达1天.5 years worked. 

中层管理员每月应计假期和允许的最大应计假期列在下面. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, but beyond that they are forfeited. 

离职后，学院将支付不超过1年的假期.

高级管理人员有四周的假期，并按12的比率累积假期.每月5小时.

所有其他非全职工作的行政人员, 12个月协议具体休假政策参照初始协议.

员工休假政策

学院相信从工作中休假的价值. Consequently, 休假未休不发工资(离职除外). 假期是按月计算的，一旦赚到就可以休, 前提是直接主管授予许可. 是否允许取决于工作情况的紧迫性.

假期累计最多可达1天.5 years worked. 

针对员工, 每月应计假期和允许的最大应计假期列在下面. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, but beyond that they are forfeited. 

离职后，学院将支付不超过1年的假期.

*工作时间为40小时的员工请与人力资源部联系，了解每月应计假期和最高应计假期.

每名全职行政人员和工作人员应给予病假福利的百分之十
每年7月1日计算的日数，累计最多为二十五(25)天.

如果员工生病了，他们不应该去上班并通知他们的主管. Employees may
他被要求以书面形式说明缺席的原因. 三天后可能需要医生的证明
或者更多的缺勤才有资格享受带薪病假. The College reserves the right to obtain a
医生的意见与自己选择的医生，以便有资格请病假.

此外，员工可能会利用病假照顾配偶或家属，并提出申诉
writing the reason for their absence. 一旦病假用完，员工就必须利用休假时间
for an absence of this nature. 累计病假将不会在终止时支付.